24 mai

De nombreuses informations convergentes émanant de plusieurs enseignes, parties prenantes de la FCD (Fédération des entreprises du commerce et de la distribution), ont permis à la FGTA-FO d’établir que le volume d’emploi net dans notre secteur d’activité risque d’être affecté.

En effet, plusieurs enseignes ont annoncé des restructurations ou des réorganisations internes qui ne peuvent être sans conséquence sur les effectifs des magasins.

Face à cette situation sans précèdent sur le plan économique et social pour les salariés de nos commerces, la FGTAFO a écrit ce jour à Michel Sapin, Ministre du travail, de l’emploi, de la formation et du dialogue social, à Sylvia Pinel, Ministre déléguée auprès du Ministre du redressement productif, chargée de l’artisanat, du commerce et du tourisme, et à Jacques Creyssel, Secrétaire général de la FCD, afin que soit convoquée sans tarder une réunion des partenaires sociaux de la branche pour évoquer cette sombre menace qui pèse sur l’emploi, enjeu majeur des dernières élections présidentielles.

Pour Force Ouvrière, cette rencontre doit aborder la question des évolutions programmées de l’emploi dans la branche, les modalités économiques et sociales que les enseignes concernées entendent mettre en oeuvre pour garantir l’emploi net dans le secteur, la mise en place d’un observatoire social des bonnes pratiques en matière d’emploi dans la grande distribution française.

Après l'Espagne ou l'Argentine, la France teste à son tour ce dispositif censé accélérer le flux clients, tout en dynamisant les achats d'impulsion.

Après la ligne bleue, la file unique ? Carrefour teste pour la première fois en France un dispositif de file unique en caisse, dans son hypermarché Planet de Saint-Pierre des Corps, près de Tours. Ce système est déjà répandu dans les hypermarchés espagnols, où une vingtaine de caisses sont ainsi desservies, accélérant ainsi le flux, selon l’enseigne. Sur le plan du merchandising, cette file d’attente unique a aussi l’avantage de faire passer un gros flux clients devant une sélection de produits. Après l’Espagne et la France, et alors que la « cola unica » existe déjà en Argentine, le groupe devrait étendre le test dans d’autres pays européens, comme l’Italie ou la Pologne. En Europe, d’autres enseignes non-alimentaires (Uniqlo) ou alimentaires (Red Market, l’enseigne discount de Delhaize en Belgique) sont déjà converties à la file d’attente unique.

Le nouveau chef de l'Etat a l'intention de s'opposer à toute une série de plans sociaux, retardés depuis des mois à l'approche de la présidentielle. En aura-t-il les moyens ?

Des milliers d'emplois menacés

Premières réformes et défis économiques du gouvernement
Investir.fr

RETRAITES

François Hollande veut rétablir par décret le droit de partir à la retraite à 60 ans pour les personnes ayant cotisé suffisamment longtemps pour toucher une retraite à taux plein.

Le syndicat Force ouvrière a d'ores et déjà demandé que cet adoucissement de la réforme de 2010 qui porte progressivement l'âge légal de départ en retraite de 60 à 62 ans soit élargi aux personnes ayant validé ces trimestres sans avoir nécessairement cotisé.

SMIC

François Hollande s'est dit ouvert à un coup de pouce au smic, après des années de revalorisations minimales sous Nicolas Sarkozy. L'ampleur de coup de pouce dépendra de la vigueur de l'économie, a-t-il précisé.

Ce geste a été salué par les syndicats et critiqué par le patronat et des économistes qui redoutent un impact négatif sur l'emploi au moment où le chômage est au plus haut depuis 1999.

PLANS SOCIAUX

Pour faire face à des plans de réductions d'effectifs redoutés, François Hollande entend pénaliser les licenciements qualifiés de "boursiers".

Le premier grand test concernera l'automobile, un secteur confronté à des surcapacités rendues plus criantes encore par l'effondrement du marché automobile européen au début de l'année.

L'usine PSA d'Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis) semble la plus menacée. Autre dossier sensible, General Motors qui envisage de vendre une usine strasbourgeoise.

Le groupe chimique suisse Ineos a lui annoncé son intention de vendre son usine de Sarralbe, en Moselle.

Le géant de la distribution Carrefour est resté flou sur la question des effectifs alors que les syndicats estiment que 3.000 à 5.000 emplois sont menacés.

Air France compte boucler fin juin les négociations pour redéfinir ses accords sociaux, à l'heure où la compagnie affronte de sérieuses difficultés financières.

France Télécom, SFR et Bouygues Telecom promettent pour leur part de réduire les coûts. Cinq mille à 10.000 emplois sont menacés d'ici un ou deux ans, selon des estimations d'analystes reprises par le président de l'Arcep, le régulateur des télécoms.

DEXIA

La banque franco-belge s'est imposée comme le premier dossier financier sensible auquel doit s'attaquer François Hollande. Le gouvernement belge réclame le contrôle opérationnel et une réduction de sa participation de 60% aux 90 milliards d'euros de garanties d'Etat accordés à Dexia.

CARBURANTS

Le blocage des prix des carburants promis pour trois mois par François Hollande n'est pas d'actualité car les prix baissent au bénéfice du consommateur, a souligné Michel Sapin.

LIVRET A

Le doublement promis du plafond du livret A est critiqué par des responsables bancaires qui estiment que cela va détourner des fonds qui seraient plus utiles à l'économie ailleurs, tout en coûtant cher à l'Etat en recettes perdues.

SALAIRES DES ENTREPRISES PUBLIQUES

François Hollande entend limiter la rémunération maximale dans les entreprises publiques à vingt fois le salaire le plus faible qu'elles pratiquent, par un décret fin mai. (Jean-Baptiste Vey, édité par Patrick Vignal)

Communiqué

HARCELEMENT SEXUEL :

UNE DECISION INTEMPESTIVE DU CONSEIL CONSTITUTIONNEL

FORCE OUVRIERE s’inquiète des conséquences de la décision du Conseil Constitutionnel qui abroge l’article 222-33 du Code Pénal.

Cet article énonçait que « le fait de harceler autrui dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle est puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amende. »

Le Conseil Constitutionnel a jugé l’article insuffisamment précis quant aux éléments constitutifs de l’infraction.

Depuis le 5 mai et tant qu’aucune nouvelle loi n’aura été promulguée, aucune poursuite pénale ne peut plus être intentée sur ce fondement.

Bien plus, toutes les affaires en cours tombent immédiatement : les enquêtes préliminaires en cours seront classées sans suite, les instructions aboutiront à un non lieu et les décisions non définitives à la relaxe.

FORCE OUVRIERE s’étonne qu’il ait fallu 10 ans pour arriver à une décision qui, en créant un vide juridique, plonge dans le désarroi les victimes de harcèlement sexuel.
Sauf pour les victimes à demander une requalification en une autre infraction pénale (ex : violences volontaires avec préméditation), ces délits risquent d’échapper à toute sanction et ce sentiment d’impunité du harceleur est intolérable pour les victimes.

Reste le terrain prud’homal, si le harcèlement a lieu dans l’entreprise, les articles L 1152-1, L 1153-1 et L 1155-2 n’ayant pour l’instant pas disparu du Code du travail.

Pour FORCE OUVRIERE, cette censure du Conseil Constitutionnel exige une intervention immédiate du législateur.

FORCE OUVRIERE réclame donc une réaction rapide des pouvoirs publics … même si la future loi ne pourra s’appliquer qu’aux jugements à venir.

Paris, le 14 mai 2012

Contacts :

Anne BALTAZAR, Secrétaire confédérale  01 40 52 85 53
anne.baltazar@force-ouvriere.fr

Didier PORTE, Secrétaire confédéral    01 40 52 83 45
didier.porte@force-ouvriere.fr

Lundi, une partie du personnel de l'hypermarché a arrêté de travailler. En cause : les conditions de travail.

« Aujourd'hui, le coeur n'y est plus... » C'est par ces mots que les clients de Carrefour ont été accueillis lundi. Dans les premières lignes du tract distribué par la CGT et la CFTD, les représentants du personnel assurent que « si 2011 a été une année soi-disant « commercialement difficile » pour Carrefour, elle aura été socialement catastrophique pour l'emploi et les salariés. Les perspectives 2012 ne sont pas meilleures. Elle a bon dos la crise ! »

C'est pour cette raison que les deux syndicats avaient lancé un appel à la grève. Le 13 avril déjà, les syndicats avaient mené un débrayage. Lundi, l'appel couvrait toute la journée et la mobilisation a été plus importante. Lundi matin, on comptait 40 salariés rassemblés dans la galerie commerciale de l'hypermarché. Les syndicats insistent sur la dégradation des conditions de travail. « Certains cadres tiennent des propos irrespectueux. Il y a aussi une pression psychologique, assure Godefroy Vincent, délégué CGT. Personnellement, je dois remplir 12 rayons cet après-midi ! »

Samedi matin, les deux syndicats ont été reçus par le directeur pendant plus de deux heures. « Il s'est engagé à mettre en place des solutions. À améliorer certaines organisations... » Les syndicats attendent de voir. Ils réclament surtout des créations d'emplois. Sur ce point, les interrogations sont d'actualité. « On entend parler de menace d'au moins 3 000 suppressions d'emplois en France. Mais le groupe dispose d'un trésor de guerre. Ce sont les actionnaires qui souhaitent dégager des bénéfices » glisse Stéphane Mens (CGT). Des réunions importantes doivent se tenir en mai et en juin.

En fin de journée, Pierre Grosjean, directeur du jour, a fait le point. « J'ai insisté sur le fait que je souhaitais rencontrer les salariés, rayon par rayon, à partir du 4 mai. Je suis à l'écoute sur les problèmes de chacun. Mon souhait est d'arriver à la meilleure façon de travailler. » C'est dans ce contexte que la CFDT a suspendu son mouvement à 13 h. « Il n'y avait plus qu'une quinzaine de salariés dans la galerie en milieu d'après-midi » assure le directeur. Sur la menace de suppression d'emplois, un seul commentaire. « À Quimper, ce n'est pas d'actualité. »