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L'EQUIPE FO CARREFOUR ANNECY
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FO CARREFOUR ANNECY
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FO CARREFOUR ANNECY
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LEONARD BORDIGNON(DPH)
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NOME CHSCT
BORDIGNON LEONARD(DPH)
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COUR DE L'ACTION ET CHIFFRES
Chiffre d'affaires annuel 2009
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Chiffres d’affaires 2009 et T4 en progression, soutenus par les marchés de croissance CA TTC 2009 : 96,2 Md d’€, +0,9% hors essence et à changes constants Bonne exécution et premiers résultats du plan de transformation « En Avant !» Objectifs 2009 atteints |
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Télécharger le communiqué Chiffre d'affaires annuel 2009 (PDF - 267 Ko) |
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Télécharger la présentation Chiffre d'affaires annuel 2009 (PDF - 391 Ko) |
USCFO ET ACCORD CARREFOUR
POUR ALLER SUR LE SITE USCFO
CARREFOUR
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FO Carrefour une force en action
FOcarrefourTV
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PROJET BANQUE CARREFOUR (cliquez sur le logo)
ACCORDS
Accord NAO Mars 2009 Mission
Handicap Accord
Diversité Accord
intéressement Avenant du 11 MARS 2009 à l'accord
d'intéressement du 23 Juin 2008 Accord égalité des
chances
Accord égalité Hommes /
Femmes Accord Séniors
Accord RVI stands
financiers SANTÉ PRÉVOYANCE
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APGIS Frais Médicaux - Mise à jour 2009 | |
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APGIS - Notice Prévoyance Non Cadre - Mise à jour 2009 |
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Devis idéclair Optique | |
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Devis idéclair Dentaire |
Consulter vos remboursement en ligne via vos identifiants indiqués sur votre relevé APGIS.
COMITES CENTRAUX D'ENTREPRISES
Compte Rendu - CCE du 28 et 29 janvier 2010 Déclaration FO au CCe du 28 et 29 janvier 2010 Compte Rendu - CCE du
30/11/2009 Compte Rendu - CCE du
22/10/2009 Compte Rendu
- CCE du 18/09/09COMITE HYGIENE SECURITE
CONDITION TRAVAIL
Compte rendu Comité hygiéne et sécurité du 12
juin 2009CONVENTION COLLECTIVE CARREFOUR
Convention
Collective Carrefour hyper Grille de salaire au 1
juillet 2009 Compte rendu du
23 octobre recodification de la convention CollectiveCOMMISSION
CLASSIFICATIONS
Compte rendu du
23/09/09EGALITE
Compte rendu Commission
Egalité du 14 avril 2009COMMISSION EMPLOI
Compte rendu Comité
Emploi du 5 janvier 2010 Compte rendu Comité
Emploi du 3 juillet 2009 Compte rendu Comité
Emploi du 5 juin 2009COMMISSION FORMATION
| Comptes rendus 2010 |
Compte rendu
commission Formation janvier 2010| Comptes rendus 2009 |
Compte rendu commission Formation novembre
2009 Compte rendu commission
Formation juin 2009 Compte rendu
commission Formation mars 2009| Loi relative à la formation professionnelle |
Loi relative à l'orientation et à
la formation professionnelleFONDS DE SOLIDARITE
Demande de Renseignements COMMISSION HANDICAP
Compte
rendu Mission Handicap Janvier 2010 Compte rendu Mission Handicap Septembre 2009 Compte rendu Mission Handicap Mai
2009 COMMISSION VENDEURS
Déclaration de la comission Vendeurs (Décembre
2009) Compte rendu du 14/12/2009 Compte rendu du
25/09/2009 RVI STANDS FINANCIERS
Compte rendu de la commission RVI Découvrez l'intrégralité de l'accord
RVI La Grille de Rémunération Variable
Individuelle COMMISSION LOGEMENT
COCIL - Demande de
Logement ALLIADE - Demande de
Logement
ALLIADE - Demande LOCA-PASS / Garantie
LOCA-PASS ALLIADE - Autorisation de
prélèvements COCIL - Demande LOCA-PASS / Garantie
LOCA-PASS
ALLIADE - Demande de
Prêt
ALLIADE - Engagement sur
l'honneur ALLIADE - Attestation Employeur du
co-emprunteur ALLIADE - Attestation
Entreprise ALLIADE - Demande
d'affiliation assurance
ALLIADE - Pièces à
joindre
COCIL - Demande de prêt ALLIADE - Demande de Mobility
Pass ALLIADE - Convention
mobilité ALLIADE - Attestation
employeur COCIL - Demande de Mobility
Passle compte rendu de la
commission sur les horaires en îlotsDOCUMENTS
Dépliant Services
ALLIADE Dépliant Services
COCIL Décret du 29 juillet 2009 sur les AT et
MP
Revendication Remise sur achats Absences
autorisées Accord Séniors le compte rendu
de la commission sur les horaires en îlotsle compte rendu
de la commission de suivi Parcours Client 2 du 8 décembre 2009ADMINISTRATIF
Plan Carrefour en
cas de pandémieDocuments relatifs au Groupe Carrefour
Documents GPEC :
Accord de Groupe sur la GPEC(Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences)
Accord de méthode
de la GPEC(Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences)
Conseil de surveillance :
Compte rendu conseil de surveillance du
24/25/09/2009 Accords :
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Accord de participation du 28 Juin 2007 | |
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Accord Plan Epargne du 28 Juin 2007 | |
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EPARGNE SALARIALE
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100% Actions Carrefour |
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100 % Monétaires |
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50%Actions + 50%Obligations |
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65%Actions + 35%Obligations |
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100% Actions |
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15% Actions + 85 % Obligations |
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s'est suicidé 
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08/10/2009 
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service public plus efficace pour aider à retrouver un emploi
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07/10/2009
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latine
07/10/2009 
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06/10/09 
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suivie chez France Telecom
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Le travail dégrade-t-il votre santé?
06/10/09 
France Télécom: paroles de salariés
06/10/09 
Le plan de sortie de crise de la direction de France Télécom
05/10/09 
La balance penche pour le libre-service intégral
05/10/09 Rémunération : comparez votre
salaireUne fois de plus, ce sont les chefs de rayon Carrefour qui ont la palme du salaire brut mensuel le plus intéressant. Mais Auchan a comblé une partie de son retard. Côté primes, Géant fait figure d’enseigne un peu pingre parmi les hypers.
Les chefs de rayon Carrefour auraient pu choisir comme slogan le désormais célèbre « travailler plus pour gagner plus ». Selon l’enquête Linéaires, ce sont eux qui
déclarent passer le plus longtemps à battre le carrelage : plus de trois sur dix travaillent au-delà de 60 heures par semaine. En moyenne, ils sont présents 8 heures de plus par semaine que les
chefs de rayon des autres enseignes.
Motivés, Motivés !
Mais la « carotte » est là : c’est aussi chez Carrefour que la rémunération brute mensuelle s’avère la plus intéressante. Plus d’un tiers d’entre eux reçoivent chaque mois plus de 2 700 € de salaire. Dans les autres enseignes, ils sont en moyenne trois fois moins à se situer dans cette partie haute du panier.
De manière générale (et sans surprise), on constate depuis la dernière enquête des efforts de réévaluation des salaires. A commencer par Auchan : loin derrière Carrefour en 2007, l’enseigne du groupe Mulliez se rapproche en terme de salaire. Et l’écart se réduit si l’on tient compte des primes. Car 44 % des chefs de rayon Auchan interrogés déclarent recevoir l’équivalent de plus de deux mois de salaire… quand, chez Carrefour, ils ne sont que 30 %.
Toujours au sein des hypers, Géant fait bonne figure, avec des salaires plus élevés que la moyenne. Mais l’enseigne a eu plus de mal que lors de notre précédente enquête à lâcher des primes. Quatre chefs de rayon sur dix n’ont même pas reçu l’équivalent d’un mois sur l’année écoulée.
Chez Cora, les salaires sont un peu moins élevés mais bien plus concentrés. Près de deux managers de rayon interrogés sur trois reçoivent entre 1 800 et 2 300 € bruts par mois. Leclerc reste un cran en-dessous, épousant la moyenne aussi bien côté salaire que côté prime.
En super, les salaires flirtent plus facilement avec le smic. C’est S. Match qui ferme la marche : un peu plus d’un chef de rayon sur cinq interrogés déclare gagner moins de 1 200 € par mois. Idem pour leurs primes : ce sont les moins élevées de l’enquête. En lot de consolation : ils affichent des semaines très peu chargées, avec moins de 39 h pour la moitié d’entre eux. Intermarché confirme ses niveaux de salaire peu élevés malgré un effort certain d’appréciation des rémunérations par rapport à l’enquête 2007. En format super, les lauriers de la prime et du salaire les plus élevés reviennent, tout comme il y a deux ans, à Champion/Carrefour Market.
05/10/09 
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Fin de la grève dans
les Transports en
commun Lyonnais
02/10/09
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CCE HYPER SAS DU 18 SEPTEMBRE 200901/10/09
CONSEIL DE SURVEILLANCE DE L'EPARGNE SALARIALE 24 ET 25 SEPTEMBRE 200901/10/09
Compte rendu
Commission Classifications
du 23 septembre 2009
01/10/09 ACCORD SENIOR AU 1ER OCTOBRE 200901/10/09 
Le prix du gaz ne baisse pas
01/10/09 
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01/10/09 France Télécom: une vague de désabonnements
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01/10/09 Christine Lagarde renouvelle sa confiance au PDG de
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Carrefour prêt à des acquisitions en
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