Les dernières négociations autour de la mesure s'achèvent sur un bilan mitigé. Le montant moyen de la prime s'élève à 300 euros, contre 1000 prévus initialement.

Les dernières négociations sur la prime dividende prennent fin ce lundi soir. Adoptée au mois de juillet dernier, la mesure oblige chaque entreprise de plus de 50 salariés ayant versée des dividendes en hausse à ses actionnaires, cette année par rapport aux deux exercices précédents, à faire profiter d'une partie de ces bénéfices aux salariés. "J'affirme qu'il est normal que les salariés et les ouvriers, à qui on a demandé des efforts pendant la crise, bénéficient de la reprise, c'est un principe sur lequel je ne céderai pas", avait alors déclaré le chef de l'Etat. Quatre millions d'employés seraient concernés, selon le gouvernement. Mais à l'heure des derniers débats entre dirigeants d'entreprises et représentants du personnel, les ambitions de la loi ont été revues à la baisse.

À l'origine en effet, le gouvernement tablait sur une prime de 1.000 euros, puis le montant a été revu à 700 euros. Au final, les salariés toucheront seulement 300 euros en moyenne, selon une enquête du cabinet Deloitte publiée en septembre. Et ce alors que l'Etat avait accordé aux entreprises une exonération de charges sur ces primes jusqu'à 1.200 euros par salarié et par an. Au total, 600 millions d'euros devraient être reversés, contre 2,8 milliards espérés initialement par le gouvernement.

Et ce chiffre de 300 euros ne permet pas non plus de se donner une idée précise de l'écart entre les différentes entreprises concernées. Certains salariés sont en effet loin de toucher cette somme. Les salariés de Securitas ont notamment perçu une prime de 8 euros chacun, après revalorisation de son montant, prévu à...3,50 euros au départ. Le ministre du Travail Xavier Bertrand a beau avoir qualifié cette somme de "ridicule et dérisoire", les moyens de pression du gouvernement restent faibles.

La mesure ne prévoit aucun montant minimal ni aucune méthode de calcul particulière. Rien n'empêche donc une entreprise de ne verser ne serait-ce qu'un euro. La circulaire du 29 juillet demande certes aux entreprises d'éviter de verser une "somme symbolique", mais sans plus de précision. Securitas, qui estime que la prime se base uniquement sur l'augmentation des dividendes, soit 150 000 euros pour cette année dans leur cas, a divisé cette somme par le nombre de ses salariés français, soit 20.000. On arrive donc environ à environ 8 euros par personne.

Chez Ipsos, les salariés ont vu leur prime passer de 24 euros, à un montant variant entre 100 et 300 euros, selon le salaire et l'ancienneté. Mais ils n'ont pu obtenir cette hausse qu au bout de 10 jours de grève. A l'opposé, ce sont les salariés d'Hermes qui percevront le plus, avec une prime de 1200 euros, suivi de LVMH, Michelin, Sanofi (600 euros) ou encore L'Oréal (de 450 euros à 765 euros).

Du côté du Cac 40, les écarts entre les différentes sommes ne sont pas négligeables, assure Le Parisien. Les banques comme BNP Paribas (400 euros) et la Société générale (200 euros) se situent autour de la moyenne. Renault ou Carrefour ne verseront que 150 euros. Les salariés de Capgemini, eux, se contenteront d'une prime comprise entre 50 et150 euros, selon le salaire.

Et la baisse du montant moyen des primes n'est pas le seul couac que risque d'enregistrer la mesure. Les représentants de salariés craignent que sa simple existence perturbe les futures négociations salariales. Selon le cabinet Deloitte en effet, 35% des entreprises envisagent de "réduire l'enveloppe d'augmentation des salaires d'un montant correspondant à la moitié environ du coût de cette prime".