27 octobre

POUR LIRE LE TRACT CLIQUER SUR L'IMAGE CI-CONTRE. Cette négociation que Force Ouvrière a arrachée à l'entreprise par l'action syndicale du 9 avril dernier débute dans un contexte économique et financier difficile. Notre entreprise est livrée aux manoeuvres et manipulations financières de certains actionnaires, plus enclins a tirer des profits a court terme du groupe Carrefour, plutôt que d'en assurer la pérennité.

La délégation Force Ouvrière a réaffirmé qu'il était prioritaire de trouver un accord garantissant l'évolution de la prime de vacances vers un 14ème mois de salaire, dans un délai raisonnable et avec une application progressive dès le mois de juin 2012.

La Direction propose :
Un versement d’un demi-mois de salaire en complément de la prime de vacance, plafonné a 900 € et étalé sur 4 ans, à raison de :
0,10 mois de salaire en juin 2012
0,20 mois de salaire en juin 2013
0,35 mois de salaire en juin 2014
0,50 mois de salaire en juin 2015
Soit 1/2 mois de salaire plafonné à 900 €

Ce versement sera modulé en fonction de l'ancienneté acquise au 1er janvier de l'année considérée.
Entre 5 et 10 ans : 25%
entre 10 et 15 ans : 50%
entre 15 et 20 ans :75%
entre 20 et 25 ans : 100%
une prise en compte de la présence sur les 12 mois précédents

La Position de FO
Force Ouvrière estime que la prise en compte de notre revendication sur l'ancienneté est une victoire.
Pour autant la proposition de la direction n'est pas à la hauteur des attentes de notre syndicat, particulièrement sur les points suivants :
- la valeur annuelle proposée (plafond de 900€) ainsi que l'étalement dans le temps 
  de la mise en place (4 ans). 3 ans serait un maximum
- les périodes d'ancienneté proposées (5,10,15 et 20) sont trop élevées. 
  FO revendique un premier palier à 3 ans et le maximum à 15 ans.
- la prise en compte de la présence sur 12 mois au lieu du semestre en cours est 
  trop contraignante.  FO demande 6 mois.

En conclusion, Force Ouvrière demande à la Direction de revoir sa proposition.