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NOME CHSCT
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COUR DE L'ACTION ET CHIFFRES
Chiffre d'affaires annuel 2009
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Chiffres d’affaires 2009 et T4 en progression, soutenus par les marchés de croissance CA TTC 2009 : 96,2 Md d’€, +0,9% hors essence et à changes constants Bonne exécution et premiers résultats du plan de transformation « En Avant !» Objectifs 2009 atteints |
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Télécharger le communiqué Chiffre d'affaires annuel 2009 (PDF - 267 Ko) |
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Télécharger la présentation Chiffre d'affaires annuel 2009 (PDF - 391 Ko) |
USCFO ET ACCORD CARREFOUR
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CARREFOUR
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FO Carrefour une force en action
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ACCORDS
Accord NAO Mars 2009 Mission
Handicap Accord
Diversité Accord
intéressement Avenant du 11 MARS 2009 à l'accord
d'intéressement du 23 Juin 2008 Accord égalité des
chances
Accord égalité Hommes /
Femmes Accord Séniors
Accord RVI stands
financiers SANTÉ PRÉVOYANCE
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APGIS Frais Médicaux - Mise à jour 2009 | |
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APGIS - Notice Prévoyance Non Cadre - Mise à jour 2009 |
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Devis idéclair Optique | |
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Devis idéclair Dentaire |
Consulter vos remboursement en ligne via vos identifiants indiqués sur votre relevé APGIS.
COMITES CENTRAUX D'ENTREPRISES
Compte Rendu - CCE du 28 et 29 janvier 2010 Déclaration FO au CCe du 28 et 29 janvier 2010 Compte Rendu - CCE du
30/11/2009 Compte Rendu - CCE du
22/10/2009 Compte Rendu
- CCE du 18/09/09COMITE HYGIENE SECURITE
CONDITION TRAVAIL
Compte rendu Comité hygiéne et sécurité du 12
juin 2009CONVENTION COLLECTIVE CARREFOUR
Convention
Collective Carrefour hyper Grille de salaire au 1
juillet 2009 Compte rendu du
23 octobre recodification de la convention CollectiveCOMMISSION
CLASSIFICATIONS
Compte rendu du
23/09/09EGALITE
Compte rendu Commission
Egalité du 14 avril 2009COMMISSION EMPLOI
Compte rendu Comité
Emploi du 5 janvier 2010 Compte rendu Comité
Emploi du 3 juillet 2009 Compte rendu Comité
Emploi du 5 juin 2009COMMISSION FORMATION
| Comptes rendus 2010 |
Compte rendu
commission Formation janvier 2010| Comptes rendus 2009 |
Compte rendu commission Formation novembre
2009 Compte rendu commission
Formation juin 2009 Compte rendu
commission Formation mars 2009| Loi relative à la formation professionnelle |
Loi relative à l'orientation et Ã
la formation professionnelleFONDS DE SOLIDARITE
Demande de Renseignements COMMISSION HANDICAP
Compte
rendu Mission Handicap Janvier 2010 Compte rendu Mission Handicap Septembre 2009 Compte rendu Mission Handicap Mai
2009 COMMISSION VENDEURS
Déclaration de la comission Vendeurs (Décembre
2009) Compte rendu du 14/12/2009 Compte rendu du
25/09/2009 RVI STANDS FINANCIERS
Compte rendu de la commission RVI Découvrez l'intrégralité de l'accord
RVI La Grille de Rémunération Variable
Individuelle COMMISSION LOGEMENT
COCIL - Demande de
Logement ALLIADE - Demande de
Logement
ALLIADE - Demande LOCA-PASS / Garantie
LOCA-PASS ALLIADE - Autorisation de
prélèvements COCIL - Demande LOCA-PASS / Garantie
LOCA-PASS
ALLIADE - Demande de
Prêt
ALLIADE - Engagement sur
l'honneur ALLIADE - Attestation Employeur du
co-emprunteur ALLIADE - Attestation
Entreprise ALLIADE - Demande
d'affiliation assurance
ALLIADE - Pièces Ã
joindre
COCIL - Demande de prêt ALLIADE - Demande de Mobility
Pass ALLIADE - Convention
mobilité ALLIADE - Attestation
employeur COCIL - Demande de Mobility
Passle compte rendu de la
commission sur les horaires en îlotsDOCUMENTS
Dépliant Services
ALLIADE Dépliant Services
COCIL Décret du 29 juillet 2009 sur les AT et
MP
Revendication Remise sur achats Absences
autorisées Accord Séniors le compte rendu
de la commission sur les horaires en îlotsle compte rendu
de la commission de suivi Parcours Client 2 du 8 décembre 2009ADMINISTRATIF
Plan Carrefour en
cas de pandémieDocuments relatifs au Groupe Carrefour
Documents GPEC :
Accord de Groupe sur la GPEC(Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences)
Accord de méthode
de la GPEC(Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences)
Conseil de surveillance :
Compte rendu conseil de surveillance du
24/25/09/2009 Accords :
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Accord de participation du 28 Juin 2007 | |
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Accord Plan Epargne du 28 Juin 2007 | |
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EPARGNE SALARIALE
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100% Actions Carrefour |
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100 % Monétaires |
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50%Actions + 50%Obligations |
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65%Actions + 35%Obligations |
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100% Actions |
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15% Actions + 85 % Obligations |
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Télécharger l'évolution des FCPE à fin décembre 2009 |
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74960 CRAN-GEVRIER
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Fax : 04 50 67 19 45
Nos horaires :
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Restauration: l’accord salarial bloqué
02/12/2009 
SNCF : grève possible le 12 décembre
02/12/2009 Les routiers prêts Ã
nous priver de dinde de Noël
Ils réclament des hausses de salaires et pourraient bloquer des entrepôts de marchandises, à partir du 13 décembre. Huîtres et cotillons pourraient ne pas arriver dans les rayons des grandes surfaces.
Une hausse de salaire, ou on vous prive d'huîtres à Noël ! C'est un peu la menace que font planer les chauffeurs routiers. Cinq syndicats de salariés (CGT,
CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC) ont appelé, hier, à une grève à partir du 13 décembre, 21 h 30.
Pas d'opération escargot sur les routes ou aux péages. Cette fois-ci, c'est en menaçant de ne pas alimenter nos assiettes en foie gras, saumon et autres dindes de Noël qu'ils espèrent se faire entendre. En bloquant des entrepôts de marchandises, notamment de la grande distribution alimentaire. Comme les agriculteurs ou les industriels, les routiers la tiennent pour responsable du « dumping social » qui frappe leur secteur, explique Gérard Martinez, secrétaire général de FO Transports.
« Profession paupérisée »
Mais, pour l'heure, c'est avec leurs patrons que les chauffeurs négocient. Et contre eux qu'ils se fâchent : « On est dans une profession complètement paupérisée et, en janvier, mécaniquement, quand le smic sera revalorisé, l'intégralité de la grille salariale des routiers sera en dessous du salaire minimum », explique Max Drumont, secrétaire général de la CFDT Transports, premier syndicat du secteur.
1 300 € brut : c'est, selon lui, le salaire moyen mensuel à l'embauche de la profession. Et 800 € la couverture de frais de déplacement.
Les organisations de salariés dénoncent le gel des salaires depuis deux ans. Le patronat, qui, dans sa majorité, ne veut pas entendre parler d'augmentation, invoque les conséquences de la crise sur le secteur. La crise ? « 1 000 suppressions d'emplois en 2008, c'est 1 000 de trop mais cela ne justifie pas la mise à la soupe populaire et le gel des salaires », tonne Max Dumont, qui rappelle que le patronat attendait 30 000 suppressions d'emploi en 2008 et 90 000 en 2009.
Les routiers veulent le passage à 10 € de l'heure pour les salariés au coefficient le plus élevé, 4 % d'augmentation pour toute la grille et 3 % pour l'augmentation des frais de déplacement. Ils veulent aussi une protection sociale conventionnelle pour tous et une généralisation du 13e mois.
Les 610 000 salariés des transports ont conscience de disposer d'une force de frappe d'envergure, qui pourrait faire trembler l'économie. Voilà pourquoi le secrétaire d'État chargé des Transports, Dominique Bussereau, s'est empressé d'appeler les partenaires sociaux à « trouver un accord » urgemment.
Les patrons de transports frigorifiques, « maillons indispensables à l'organisation des fêtes de fin d'année », agitent, eux aussi, le chiffon rouge. Tout dépend de la volonté du patronat d'accepter, ou non, des négociations, répondent les routiers. « Si les patrons veulent négocier avant la grève, tant mieux, nous ne sommes pas des va-t-en-guerre », dit le dirigeant de la CFDT.
Pas d'opération escargot sur les routes ou aux péages. Cette fois-ci, c'est en menaçant de ne pas alimenter nos assiettes en foie gras, saumon et autres dindes de Noël qu'ils espèrent se faire entendre. En bloquant des entrepôts de marchandises, notamment de la grande distribution alimentaire. Comme les agriculteurs ou les industriels, les routiers la tiennent pour responsable du « dumping social » qui frappe leur secteur, explique Gérard Martinez, secrétaire général de FO Transports.
« Profession paupérisée »
Mais, pour l'heure, c'est avec leurs patrons que les chauffeurs négocient. Et contre eux qu'ils se fâchent : « On est dans une profession complètement paupérisée et, en janvier, mécaniquement, quand le smic sera revalorisé, l'intégralité de la grille salariale des routiers sera en dessous du salaire minimum », explique Max Drumont, secrétaire général de la CFDT Transports, premier syndicat du secteur.
1 300 € brut : c'est, selon lui, le salaire moyen mensuel à l'embauche de la profession. Et 800 € la couverture de frais de déplacement.
Les organisations de salariés dénoncent le gel des salaires depuis deux ans. Le patronat, qui, dans sa majorité, ne veut pas entendre parler d'augmentation, invoque les conséquences de la crise sur le secteur. La crise ? « 1 000 suppressions d'emplois en 2008, c'est 1 000 de trop mais cela ne justifie pas la mise à la soupe populaire et le gel des salaires », tonne Max Dumont, qui rappelle que le patronat attendait 30 000 suppressions d'emploi en 2008 et 90 000 en 2009.
Les routiers veulent le passage à 10 € de l'heure pour les salariés au coefficient le plus élevé, 4 % d'augmentation pour toute la grille et 3 % pour l'augmentation des frais de déplacement. Ils veulent aussi une protection sociale conventionnelle pour tous et une généralisation du 13e mois.
Les 610 000 salariés des transports ont conscience de disposer d'une force de frappe d'envergure, qui pourrait faire trembler l'économie. Voilà pourquoi le secrétaire d'État chargé des Transports, Dominique Bussereau, s'est empressé d'appeler les partenaires sociaux à « trouver un accord » urgemment.
Les patrons de transports frigorifiques, « maillons indispensables à l'organisation des fêtes de fin d'année », agitent, eux aussi, le chiffon rouge. Tout dépend de la volonté du patronat d'accepter, ou non, des négociations, répondent les routiers. « Si les patrons veulent négocier avant la grève, tant mieux, nous ne sommes pas des va-t-en-guerre », dit le dirigeant de la CFDT.
02/12/2009
Bretagne: Que Choisir dénonce les marges des hypermarchés Les industriels et les distributeurs n'ont pas répercuté la baisse des prix agricoles sur les étiquettes. » C'est le bilan « accablant » de l'enquête réalisée par l'association dans onze enseignes du Nord-Finistère.Quelle étude ?
Pour un kilo de filet de poulet Le Gaulois, la différence est de 10,74 € entre le prix perçu par l'agriculteur et celui payé par le consommateur en moyenne (1) !Ce résultat est issu de l'enquête réalisée par l'UFC-Que Choisir entre le 26 septembre et le 10 octobre, dans onze hypermarchés du Nord-Finistère : Centre Leclerc, Carrefour, Géant, Super U, et Intermarché. L'étude a porté sur trois produits, peu transformés : lait, escalopes de poulet et côtes de porc. Le différentiel se retrouve pour tous les produits : il est de 4,32€ pour le porc, 0,50 € pour le lait Candia.
Pourquoi cette mise en cause ?
Michel Devernoy, président de l'antenne brestoise, accuse : « Les industriels et les distributeurs n'ont pas répercuté la baisse des prix agricoles sur les étiquettes. » Pire : le prix payé par le consommateur continue d'augmenter alors qu'il aurait dû baisser. « Industriels et distributeurs profitent des variations des prix agricoles, plus particulièrement des baisses, pour accroître leurs marges ».
Que dénonce l'association ?
Marges « injustifiées et inexpliquées ». Pratiques de prix « inadmissibles » alors que le « pouvoir d'achat des Français est en berne », et quel'alimentaire représente « pas moins de 15,5% du budget des consommateurs ». Que Choisir dénonce « l'opacité de la construction des prix alimentaires ». Elle appelle les distributeurs de la région à « faire la lumière ».
L'explication des grandes surfaces ?
Onze lettres ont été envoyées aux grandes surfaces pour demande d'explications. Une seule réponse. Celle de Michel Roualec, PDG du Super U de Saint-Pol-de-Léon. « Pour assurer la pérennité, l'entreprise a besoin de dégager une marge brute (différence prix de vente/prix d'achat) de 25 % environ », explique-t-il. Cette marge brute se décompose ensuite « en frais de personnel (12 %), amortissements et frais financiers (6 %), frais généraux d'exploitations et taxes (7 %) ». Au final, le bénéfice ne serait que de « 1 à 2% en moyenne ». Des explications pas convaincantes pour l'association.
Que demande Que Choisir ?
Pour « mettre fin à ces abus », elle souhaite un mécanisme de coefficient multiplicateur, déjà applicable pour les fruits et légumes. Il ne concernerait que les produits alimentaires, bruts ou peu transformés: viandes de boeuf, de volaille, de porc, lait, etc. « Ce coefficient serait mis en place de façon exceptionnelle, lors de crises.
Et sa durée maximum - de trois mois -, définie par la loi. » Il résulterait « de la négociation entre les consommateurs, professions agricoles, représentants de la chaîne de distribution et, le cas échéant, transformateurs ».
source: Ouest-France
02/12/2009 
BNP-Paribas-Fortis: 775 postes supprimés01/12/2009 
Comment la grande distribution pressure ses fournisseurs
01/12/2009
Le Leclerc de Nantes/Paridis rouvre après l'effondrement de son toit
01/12/2009 
Le Smic ne devrait quasiment pas augmenter l'année prochaine 
01/12/2009 
Restauration: pas d'accord sur les salaires
01/12/20009
01/12/2009
GREVE DES ROUTIERS
Votre menu de Noël menacé Cinq syndicats de routiers appellent à la grève à partir du 13 décembre à 21h30
01/12/2009 
Nouvelle grève en quelques jours au Parisien
01/12/2009 
Suicides chez France Télécom: la direction donne ses chiffres
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Un médecin du travail rend son tablier
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Près de six salariés sur dix n'ont pas confiance en leur direction
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Jean-Pierre Le Goff: «Il est normal que les salariés soient autocentrés quand le bateau coule»
30/11/2009
Grosse frayeur au Leclerc
nantais30/11/2009 
Marionnaud annonce 87 licenciements contraints sur 582 départs
30/11/2009
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Chômage : un mauvais mois d'octobre qui pourrait se répéter27/11/2009
Le moral des ménages accélère sa
hausse 27/11/2009
Les sapins européens abriteront moins de cadeaux26/11/2009
Ces nouvelles boutiques qui révolutionnent le shopping
26/11/2009
Grand emprunt : les syndicats dénoncent l'absence de social26/11/2009
Les salariés victimes de l'amiante mieux protégés
26/11/2009
Les Etats s'endettent à un rythme effréné
26/11/2009
Dette/déficit: les chiffres clés
26/11/2009
Quand le travail ne protège plus de la pauvreté26/11/2009
Les Bourses coulent Dubaï fait chuter les Bourses 26/11/2009 
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un business-model ébranlé par la crise25/11/2009
Natixis traîné en justice par les petits porteurs
25/11/2009
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mal de formation 25/11/2009
Le bâtiment va perdre 50.000
emplois en 2009 
25/11/2009
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Carrefour lance les magasins Carrefour Montagne
23/11/2009 
Le nombre de chômeurs continue
d'augmenter
23/11/2009
Carrefour et Monoprix, les enseignes les plus vertes en France
23/11/2009 Les
syndicats du transport routier appellent à la grève dès le 15 DECEMBRE23/11/2009 Exclusif LSA : les
parts de marché des distributeurs alimentaires en octobre23/11/2009 compte rendu
succinct du cce hyparlo du 3 novembre 200920/11/2009 
Auchan compte sur ses hypers face à la crise
20/11/2009
Leclerc relance la guerre
avec les pharmaciens
20/11/2009 
Le parc Dia passe à 27 unités
aujourd'hui 
20/11/2009 
Carrefour Proximité récompensé aux trophées « Mieux vivre en entreprise »20/11/2009 
Carrefour met en place des « coupons-dons »20/11/2009 Sécurité : Hortefeux veut
réunir les grandes enseignes19/11/2009 
Le nombre de ménages surendettés s’envole
19/11/2009 
L’interview bouleversante d’un salarié de France Télécom
19/11/2009 Les centres commerciaux en forme en octobre19/11/2009 
Suicide d'un salarié du CE d'EDF
et GDF Suez19/11/2009 
Travail
dominical : plus de commerces concernés à Paris?19/11/2009 
Les Français prendraient bien leur retraite à 57 ans19/11/2009
Lutte des classes moyennes
19/11/2009 
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La prime de Noël reconduite en 2009
17/11/2009 
France Télécom: les salariés répondent sur le stress
17/11/2009 
France Télécom: les seniors affectés par leur travail
17/11/2009 
L'Etat rembourse une partie de sa dette à la Sécu
17/11/2009 
Défaillances d'entreprises: la France s'en sort mieux que le reste de l'UE
17/11/2009 
Améliorer les conditions de travail
Le stress nous coûte entre 1 et 2
milliards par anSuicide et travail: en savoir plus
17/11/2009 Un 26e suicide chez France Télécom
17/11/2009 
Neuf distributeurs au tribunal pour clauses abusives envers les fournisseurs
13/11/2009 
Les prix
dans la grande distribution stables en octobre13/11/2009 
La croissance a atteint 0,3%
au troisième trimestre
13/11/2009 Le Sénat abandonne une hausse de la CRDS 13/11/2009 
Entreprises: les impayés de cotisations sociales en hausse
13/11/2009
L'Insee dresse le portrait
d'une France en crise
Les très
hauts salaires augmentent vite 
Logement,
alimentation, transport dans le top 3 du budget des Français 
Les salaires du public stagnent 
Le pouvoir
d'achat disparu13/11/2009
La taxation des accidents du travail adoptée à l'Assemblée
13/11/2009 
Leclerc débouté de son référé
contre 13 salariés à Vitrolles13/11/2009 
Exclusif LSA : Echanges franco-belges à la tête des directions Finances-Gestion de Carrefour12/11/2009 
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12/11/2009 
Natixis revient dans le vert12/11/2009 
650 euros pour Noël 2009
10/11/2009
10/11/2009 
Emploi des seniors: les pénalités approchent
10/11/2009 
Grand emprunt: 35 milliards d'euros10/11/2009 Accord sur l’emploi
des seniors dans le commerce de gros10/11/2009 
Avec la crise, les vols en magasin augmentent
09/11/2009 Le Carrefour d’Etampes attaqué aux prud’hommes
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La colère couve entre les rayons de Carrefour à Etampes, où 29 salariés (sur un effectif de 300) accusent la direction de les avoir payés au-dessous du smic. Les avocats s’expliquaient hier matin devant le conseil de prud’hommes d’Evry, à quelques kilomètres du siège national de l’enseigne. Le délibéré est attendu pour le 19 janvier. Le débat repose sur un point technique : la question est de savoir s’il faut compter une prime spécifique (dite « forfait pause ») dans le calcul de la rémunération. Pour Carrefour, qui s’appuie sur un accord de branche signé en 2005, c’est oui. En comptant la prime, le salarié atteint le salaire minimum. Mais pour les plaignants, c’est non : un employé doit toucher le salaire minimum, sans avoir à compter cette prime qui ne repose par sur un travail effectif. Suivant les dossiers portant sur la période 2004 à 2009, le manque à gagner varie de 42 € à … 2 000 €. Chacun des 29 plaignants réclame donc les sommes dues et 500 € de dommages et intérêts. D’autres procédures similaires sont en cours Jean-Pierre Meissat, le directeur du Carrefour d’Etampes, s’« étonne » de se retrouver devant les prud’hommes. « Le forfait pause est partie intégrante de la rémunération », répète le responsable, qui explique que cette prime a été approuvée à l’époque par les partenaires sociaux. « Carrefour respecte le Code du travail. Aucun salarié n’a été payé au-dessous du smic », affirme-t-il. « C’est un débat de techniciens, mais qui concernent 3 à 5 millions de personnes dans la grande distribution en France », rappelle Régis Samson du syndicat Force ouvrière, soutien des 29 salariés d’Etampes. D’autres procédures similaires sont en effet en cours dans d’autres Carrefour : à Chartres, à Toulon, ou au centre commercial Carré Sénart (à Lieusaint, en Seine-et-Marne). Une soixantaine d’employés de ce dernier centre, aux frontières de l’Essonne, ont rendez-vous aux prud’hommes le 11 décembre. Le dossier d’Etampes pourrait rebondir au pénal et se retrouver devant le tribunal de police. Lors d’un contrôle en décembre 2008, l’inspection du travail a en effet relevé 157 infractions liées au paiement des salaires. Des infractions contestées par Carrefour. Là encore, le débat est loin d’être tranché. Jeudi, le tribunal de police de Pontoise (Val-d’Oise) a relaxé les magasins Auchan de Cergy et Champion de Marines, poursuivis pour des faits similaires. A l’inverse, il y a un an, Carrefour a été condamné à 1,3 million d’euros d’amende pour avoir payé en deçà du smic horaire 429 employés à Ecully et Givors (Rhône). Carrefour a fait appel de cette décision. |
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